01 مرداد 1403 09:58

ه گزارش پایگاه خبری پژوهشگاه نیرو، این پروژه بنا به سفارش شرکت توانیر در دستور کار گروه پژوهشی مدیریت و علوم اجتماعی پژوهشگاه نیرو قرار گرفت.

براساس این گزارش، در این پروژه که مبتنی بر قوانین و چارچوب مستندات بالادستی انجام شد، 30 پروفایل شغلی در ابعاد مختلف شایستگی در 5 سطح شغلی کارگر، تکنسین، کارشناس، کارشناس مسئول/ ارشد و مدیریت، تدوین شد که با تایید دفتر منابع انسانی معاونت تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر در اسفندماه 1402، رسما به پایان رسید.

"سمیه نعمتی" پژوهشگر گروه پژوهشی مدیریت و علوم اجتماعی پژوهشگاه نیرو، گفت: انجام موفقیت‌آمیز این پروژه از این حیث حائز اهمیت است که تاکنون به بحث شایستگی مشاغل فنی صنعت برق از دید مطالعاتی و به شکل متمرکز پرداخت نشده بود که خوشبختانه این کار توسط پژوهشگاه نیرو به عنوان بازوی پژوهشی و آموزشی صنعت برق صورت گرفت.

وی همچنین عنوان داشت: دیگر ارزش افزوده این پروژه، ایجاد بانک اطلاعاتی از خبرگان صنعت برق و گردهمایی آنها در جلسات خبرگی و بحث و اجماع آنها پس از سال‌ها تجربه در این صنعت بر روی شایستگی‌های مورد نیاز در مشاغل بود که به نوعی مستندسازی دانش ضمنی و صریح نیز در این زمینه انجام شد.

پژوهشگر پژوهشکده مطالعات سیاست‌گذاری و حکمرانی پژوهشگاه نیرو افزود: امید است با عنایت تصمیم‌گیران به این شایستگی‌ها در کارویژه‌های منابع انسانی بویژه جذب، ارزیابی و توسعه نیروهای شاغل در صنعت، در وهله اول، شاهد حوادث و سوانح نباشیم و در گام بعد شاهد شایسته‌گزینی و شایسته‌پروری باشیم که موجب رشد، توسعه و پویایی صنعت برق شود.